Договор Обучения Работника в Казахстане образец

      Комментарии к записи Договор Обучения Работника в Казахстане образец отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Договор Обучения Работника в Казахстане образец. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Бланки».

Договор Обучения Работника в Казахстане образец.rar
Закачек 1855
Средняя скорость 6092 Kb/s

Договор Обучения Работника в Казахстане образец

2.2.3. в случае необоснованного отказа Работника от выезда на предварительно согласованное с ним и оплаченное Работодателем обучение удержать из заработной платы Работника оплаченную стоимость его запланированного обучения.

2.3.4. после прохождения обучения за счет средств Работодателя отработать у Работодателя в течение срока указанного в п. 1.1., а в случае увольнения вернуть Работодателю сумму затрат на обучение, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

Товарищество с ограниченной ответственностью «____________», в лице Директора _____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,

2.4.2. на любой стадии обучения отказаться от дальнейшего обучения с извещением об этом Работодателя и с возмещением понесенных Работодателем затрат.

  • Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых в организациях образования, а также, в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
  • Обучаемый по окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации получит подтверждающий документ (сертификат, диплом и т.п.) и должен отработать срок, определенный Договором обучения.

Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым обучаемый уже состоит в трудовых отношениях или вступит в них после завершения обучения;

Договор обучения

  • непосредственно в организации;
  • в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
  • в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
  • Обучаемый — физическое лицо, как являющееся работником, так и лицо, не состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, но в будущем приобретающее статус Работника .

По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

Договор на обучение работника

вопрос от кадровика: подлежат ли возмещению расходы работодателя на командировочные расходы (пп.10 п 1 ст 23 ТК РК) при направлении работника на обучение, или возмещению подлежит только оплата за само обучение по договору с поставщиком услуг + на визу например (ст.152 ТК РК)? что конкретно прописать в договоре на обучение с работником? и как можно оформить формулу расчета отработки (там же в договоре? или отдельным приказом, чтобы на все следующие случаи обучения?), типа до 100 тыс тенге — 1 год, свыше — 3 года, или же сумма/зп?

Договор обучения должен содержать:
1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
5) ответственность сторон.


Статьи по теме