Должностная инструкция Директора Предприятия Украина

      Комментарии к записи Должностная инструкция Директора Предприятия Украина отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Должностная инструкция Директора Предприятия Украина. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Инструкции».

Должностная инструкция Директора Предприятия Украина.rar
Закачек 3028
Средняя скорость 8474 Kb/s

Должностная инструкция Директора Предприятия Украина

3.1. Директор имеет право:
а) поручать выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям производственных подразделений, функциональных подразделений предприятия;
б) выдавать приказы о принятии, увольнении и перемещении работников предприятия;
в) по представлению руководителей структурных подразделений и по личной инициативе поощрять работников за успешное выполнение служебных обязанностей, содействие успешному выполнению плановых показателей, за активное участие в повышении безопасности и улучшении условий труда и привлекать работников к ответственности за небрежное выполнение своих служебных обязанностей, нарушение требований охраны труда.

4.1. Директор несет ответственность за необеспечение выполнения предприятием поставленных перед ним задач, нарушение требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Украины.

Должностная инструкция директора предприятия

2.1. Функциональные обязанности директора определены на основании квалификационной характеристики данной должности.
2.2. Директор:
2.2.1. Определяет, формулирует, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности предприятия.
2.2.2. Организовывает работу и эффективное взаимодействие производственных подразделений.
2.2.3. Определяет направление развития предприятия при формировании финансовой, ценовой, кредитно-банковской, налоговой и страховой политики, социальной и внешнеэкономической деятельности.
2.2.4. Направляет деятельность структурных подразделений на достижение высоких темпов развития и усовершенствование производства и продукции, повышение производительности труда, эффективности производства и качества продукции на основе широкого внедрения новой техники и прогрессивной технологии, организации труда, производства и управления, усовершенствования хозяйственного механизма.
2.2.5. Направляет деятельность персонала на достижение высоких экономических и финансовых результатов.
2.2.6. Обеспечивает выполнение предприятием программы обновления продукции, планов капитального строительства, обязанностей перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками и банками.
2.2.7. Организовывает производственно — хозяйственную деятельность предприятия на основе применения методов обоснованного планирования, нормативных материалов финансовых и трудовых затрат, широкого распространения опыта, а также максимальной мобилизации резервов производства путем достижения высоких технико-экономических показателей, повышения технического уровня и качества продукции, рационального и экономического использования всех видов ресурсов.
2.2.8. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
2.2.9. Осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива предприятия, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора.
2.2.10. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, оказывает содействие развитию творческой инициативы и трудовой активности работников.
2.2.11. Обеспечивает соединение экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, а также усиление ответственности каждого работника за порученную ему работу.
2.2.12. Обеспечивает соблюдение законности, активное использование правовых средств совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и хозяйственного расчета.
2.2.13. Осуществляет мероприятия по социальной защите коллектива предприятия, обеспечению и сохранению занятости работников.
2.2.14. Создает на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечивает соблюдение требований законодательства по правам работников в области охраны труда.
2.2.15. С целью обеспечения функционирования системы управления охраной труда выполняет такие функции:
— создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, утверждает инструкции об их обязанностях, правах и ответственности за выполнение возложенных на них функций, а также контролирует их соблюдение;
— разрабатывает с участием сторон коллективного договора и реализует комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов и повышению существующего уровня охраны труда;
— обеспечивает выполнение необходимых профилактических мероприятий в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;
— внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по охране труда и т.п.;
— обеспечивает надлежащее содержание зданий и сооружений, производственного оснащения и оборудования, мониторинг за их техническим состоянием;
— обеспечивает устранение причин, которые приводят к несчастным случаям, профессиональным заболеваниям и осуществление профилактических мероприятий, определенных комиссиями по итогам расследования этих причин;
— организовывает проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, оценку технического состояния производственного оснащения и оборудования, аттестаций рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда в порядке и сроки, определенные законодательством, и по их итогам принимает меры по устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов;
— организовывает разработку и утверждает положения, инструкции, другие акты по охране труда, действующие в пределах предприятия и устанавливают правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных площадках, рабочих местах согласно нормативно-правовым актам по охране труда, обеспечивает бесплатно работников нормативно-правовыми актами и актами предприятия по охране труда;
— осуществляет контроль за соблюдением работниками технологических процессов, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ согласно требованиям охраны труда;
— организовывает пропаганду безопасных методов работы и сотрудничество с работниками в отрасли охраны труда;
— принимает срочные меры для помощи пострадавшим, привлекает по необходимости профессиональные аварийно-спасательные формирования при возникновении на предприятии аварий и несчастных случаев.

1.1. Настоящая должностная инструкция (далее – инструкция) определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора.
1.2. Инструкция разработана на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников – Выпуск 1. Профессии работников, являющихся общими для всех видов экономической деятельности, утвержденного приказом Минтруда Украины от 16.02.1998 с изменениями, утвержденными Минтруда Украины 26.02.1999, 15.04.1999, 10.12.1999, 14.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000 с учетом требований Закона Украины “Об охране труда” (новая редакция от 21.11.2002 № 229-IV), согласно статье 13 которого в должностных инструкциях должны быть определены обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность должностных лиц за выполнение возложенных на них функций.
1.3. Директор назначается на должность и увольняется с должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Директор подчиняется должностным лицам, избравшими его на эту должность.
1.5. Квалификационные требования.
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей нижнего уровня не менее 5 лет.
1.6. Директор должен знать:
1.6.1. Законы, постановления, указы, распоряжения, решения и прочие нормативные акты органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующие деятельность предприятия.
1.6.2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
1.6.3. Перспективы, отечественные и мировые тенденции технологического, технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия.
1.6.4. Возможности эффективного использования производственных мощностей, имеющихся технологических процессов, их реструктуризации или замены.
1.6.5. Порядок разработки и утверждения планов и программ производственно-хозяйственной деятельности.
1.6.6. Современные методы хозяйствования и управления.
1.6.7. Порядок заключения и выполнения хозяйственных договоров.
1.6.8. Отечественные и зарубежные достижения науки и технологии соответствующей отрасли производства и опыт завоевания позиций на мировых и региональных рынках продукции.
1.6.9. Экономику, организацию производства, труда и управления.
1.6.10. Направления и принципы развития менеджмента, маркетинга, коммерческой деятельности, налогового дела.
1.6.11. Этику делового общения и ведения переговоров.

4.5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

4.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Охрана Труда

Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.

4.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

— вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторских задолженностей и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;

— проверять и анализировать производственную деятельность подчиненного персонала путем выдачи устных или письменных замечаний (анализов);

Директора предприятия — Должностная инструкция Украина

4.2. При непосредственном выполнении работ несет ответственность за соответствие выданных отчетных документов требованиям действующих законодательных и нормативных актов по охране труда и технике безопасности.

— осуществлять организацию хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности;


Статьи по теме