Должностные инструкции Типовые Образцы

      Комментарии к записи Должностные инструкции Типовые Образцы отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Должностные инструкции Типовые Образцы. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Шаблоны».

Должностные инструкции Типовые Образцы.rar
Закачек 1969
Средняя скорость 1828 Kb/s

Должностные инструкции Типовые Образцы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. наименование должности относится к категории руководителя, специалиста, технического исполнителя и т.д. .
1.2. На должность наименование должности принимается лицо, имеющее:

  • – образование ___________________________________________________________________ и
  • – стаж вид, характеристика работы не менее _________ лет.

Шаблон типовой должностной инструкции

  • а) специальные (профессиональные) должностные обязанности –
  • б) общие должностные обязанности работника организации –
    • соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации,
    • внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,
    • обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,
    • выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он починен согласно настоящей инструкции,
  • – законодательством РФ,
  • – уставом организации,
  • – приказами и распоряжениями директора организации,
  • – настоящей должностной инструкцией,
  • – правилами внутреннего трудового распорядка организации,
  • – .

Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй — у руководителя отдела (подразделения), третий — у работника.

Должностные инструкции

Исходными данными для разработки должностных инструкций являются:
— сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.п.;
— положения о структурных подразделениях: отделах, службах, бюро и т.п.;
— трудовое законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ и др.;
— единый классификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и других служащих;
— единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих;
— и др.

Правильно составленные должностные инструкции позволяют:
— рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач;
— конкретизировать права и ответственность;
— повысить личную и коллективную ответственность;
— агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
— дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.;
— провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.);
— служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

  1. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
  2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
  4. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
  5. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

Должностная инструкция (шаблон, бланк)

его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  4. _____________________________________________________________.


Статьи по теме