Контракт Трудовой Договор с Руководителем

      Комментарии к записи Контракт Трудовой Договор с Руководителем отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Контракт Трудовой Договор с Руководителем. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Инструкции».

Контракт Трудовой Договор с Руководителем.rar
Закачек 2966
Средняя скорость 1038 Kb/s

Контракт Трудовой Договор с Руководителем

Согласно пункта 3 статьи 69 федерального закона 208, в качестве уполномоченного лица не обязательно должен быть обозначен участник совета;

Целесообразно обозначить то, как осуществляется исполнение сотрудниками работы по праздничным дням, при наступлении производственной необходимости.

Трудовой договор с руководителем организации: особенности заключения и образец

  1. Банкротство и, как следствие, отстранение от должности;
  2. Принятие уполномоченным представителем организации, либо ее собственником решения о необходимости прекратить трудовые отношения и расторгнуть договор;
  3. Договор утратил силу (закончился срок действия договора).
  1. Осуществляет деятельность по эффективному управлению Обществом;
  2. Руководствуется исполнением положений устава, обеспечением бережного обращения с имуществом, соблюдением норм бухгалтерской и финансовой деятельности, хранением документов, исполнения норм и требований по охране труда на предприятии.

Закон РФ от 25 сентября 1992 г., внесший ряд изменений и дополнений в КЗоТ Российской Федерации, ввел новое понятие в трудовые правоотношения — контракт. Оно отождествлено с понятием трудовой договор, что позволило распространить на контракты все нормы трудового и гражданского законодательства, регулирующие заключение трудовых договоров и ответственность по ним. Данное обстоятельство важно для нас по нескольким причинам: во-первых, в юридической литературе последних лет определение контракт толковалось неоднозначно, поскольку этим определением традиционно принято обозначать не только трудовые договоры вообще, но и, прежде всего, их особую разновидность — трудовые договоры срочного характера.

В трудовом договоре также могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной (коммерческой) тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предоставленными законами и прочими нормативно-правовыми актами.

Трудовой договор контракт с руководителем предприятия (стр

Однако следует учитывать и тот факт, что даже после принятия названного выше закона употребление понятия контракт в узком смысле, т.е. — для обозначения особой разновидности трудового договора — не утратило своей актуальности. Подобное употребление в узком смысле характерно и для многих правовых актов. Так, например, в ч.2 ст. 139 Гражданского кодекса РФ, Служебная и коммерческая тайна говорится, что обязанность по возмещению убытков, причиненных вследствие разглашения информации, которая составляет служебную или коммерческую тайну, возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту. Более того, по мнению многих отечественных правоведов, именно использование понятия контракт в узком смысле является наиболее оправданным и соответствующих правовой сути этого вида договора. В связи с этим далее для упрощения изложения трудовые договоры с руководителями предприятий будут именоваться контрактами.

трудовых функций — наименования профессии или должности работника в соответствии с квалификацией, специальностью — в зависимости от должности, которую будет занимать работник;

Статья 9.
По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае:
— ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;
— обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности при
отсутствии виновных действий с его стороны;
— однократного грубого нарушения Работником своих обязанностей,
установленных настоящим контрактом;
— по другим уважительным причинам.

Статья 19.
Для выполнения своих обязанностей Работник может выезжать в
служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим
законодательством и соглашением с Работодателем.

Трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, организации (председателем, генеральным, исполнительным директором)

Статья 3.
Работник имеет право:
— без доверенности действовать от имени предприятия;
— представлять его интересы во всех отечественных и иностранных
предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
— распоряжаться имуществом и средствами предприятия в пределах установленных уставом;
— заключать договоры, в т.ч. трудовые;
— выдавать доверенности;
— открывать в банках расчетные и другие счета;
— издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала
предприятия;
— определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также определять порядок ее защиты;
— осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.

Статья 4.
Работник обязан:
— осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
— организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных
единиц и структур предприятия;
— обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
— обеспечить рентабельность работы предприятия;
— отчитываться перед общим собранием в установленные Уставом сроки о
результатах хозяйственной деятельности предприятия;
— обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
— соблюдать коммерческую тайну предприятия;
— обеспечить своевременную уплату налогов в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
— выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом организации, предприятия.


Статьи по теме