Начисление Пособия при Сокращении Работника

      Комментарии к записи Начисление Пособия при Сокращении Работника отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Начисление Пособия при Сокращении Работника. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Формы».

Начисление Пособия при Сокращении Работника.rar
Закачек 1552
Средняя скорость 7225 Kb/s

Начисление Пособия при Сокращении Работника

  • выбирать из предложенных работодателем вакантных должностей;
  • согласится перейти на предложенную должность;
  • уволиться до окончания срока действия договорённости и получить компенсацию;
  • использовать накопившиеся дни отпуска.

Нормами трудового кодекса установлено конкретные размеры компенсаций, которые работодатель при увольнении сотрудника должен выплатить, чтобы возместить ему вынужденный простой из-за периода поиска новой работы.

Компенсация при сокращении работников: особенности и формулы расчета

В обязанности руководителя также входит оповещение Центра занятости об увольнении сотрудников с предоставлением полного списка сокращаемых. При наличии на предприятии профсоюза, его также следует уведомить.

Это уменьшение численности специалистов одной должности в штатном расписании до минимального, в целях экономии средств предприятия. В этом случае, у руководства стоит сложная задача определиться кто конкретно будет уволен, а кто останется и возьмёт на себя часть работы сокращённого работника.

Если квалификация всех сотрудников одинакова, то преимущественное право на сохранение рабочего места имеют следующие категории граждан:

Трудовым законодательством предусматриваются выплаты выходного пособия и компенсаций по сокращению из средств работодателя. Так, выходное пособие рассчитывается по общим основаниям, независимо от причины увольнения.

Выплаты работнику при сокращении: особенности, размер и расчет выплат

Трудовое законодательство предусматривает, что сотрудники с повышенной квалификацией или с более высокой производительностью имеют большее право на сохранение своего рабочего места.

Например, руководитель решает, что должность кассира в организации не требуется в принципе. В этом случае самостоятельно или путем сбора комиссии по сокращению выносится решение о сокращении штатной единицы.

Также объем выплат выше установленной нормы законодательством может быть в случае большого стажа увольняющегося лица на данном месте.

За второй месяц на основании копии трудовой книжки, в которой отсутствует отметка о трудоустройстве, пособие доступно выплатить в день выплаты на предприятии зарплаты. Как правильно составить заявление на выдачу копии трудовой книжки — читайте здесь.

Особенности и правила выплаты выходного пособия при увольнении

Пособие не облагается взносами – в ПФР и Соцстрах, на медицинское страхование, от заболеваний и несчастных случаев. Также с него не вычитается и НДФЛ, если оно ниже трехкратного месячного заработка. Тут вы узнаете, облагается ли материальная помощь НДФЛ.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.


Статьи по теме