Образец Приказа по Работе с Инвалидами

      Комментарии к записи Образец Приказа по Работе с Инвалидами отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Образец Приказа по Работе с Инвалидами. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Шаблоны».

Образец Приказа по Работе с Инвалидами.rar
Закачек 1673
Средняя скорость 5282 Kb/s

Образец Приказа по Работе с Инвалидами

  • Таблицы с перечислением должностей и особенностей оборудования рабочего места.
  • Распоряжения о передаче отчета по трудоустройству инвалидов по квоте в центр занятости. Туда же предоставляются данные о вакантных должностях.
  • На кого возлагается ответственность за выполнение приказа.
  • Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр. Располагаются в самом верху страницы. В идеале заранее пропечатываются на стопке фирменных бланков организации.
  • Название и номер приказа. Ниже реквизитов, посередине строки.
  • Город и дату.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Также важно учитывать, что приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов подразумевает постановку подписей всех лиц, которые в нем упомянуты в качестве ответственных за что-либо. В основном – за организацию специально квотируемых рабочих мест, оборудования для нормального выполнения обязанностей сотрудником с инвалидностью.

К тому же обязанностью работодателя является только создание этих самых рабочих мест для инвалидов и информирование о их наличии центра занятости. В обязанности работодателя не входит целенаправленный поиск сотрудников с такими параметрами.

Отстранение работника от работы, как правило, применяется тогда, когда работник исполняет функциональные обязанности с нарушением (несоблюдением) определенных правил, установленных законодательством для этого работника, и продолжение работы при таких обстоятельствах создает угрозу наступления вредных последствий то ли для работодателя (например, пребывание работника на работе в состоянии алкогольного опьянения создает угрозу выпуска некачественной продукции), то ли для самого работника (например, в результате уклонения работника от прохождения инструктажа по технике безопасности может произойти трудовое увечье), а также нанесение ущерба третьим лицам (например, уклонение работника предприятия общественного питания от прохождения обязательного медосмотра создает угрозу заражения инфекционными заболеваниями посетителей) или общественным интересам (например, интересам всестороннего объективного непредвзятого служебного расследования или досудебного следствия).

В частности, частью второй статьи 17 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года № 2694-XII (далее — Закон № 2694) предусмотрено, что работодатель имеет право в установленном законом порядке привлечь работника, который уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Образец Приказа по Работе с Инвалидами

Обратить внимание. Дискриминация по признаку инвалидности запрещается законом, т. е. работодатель не вправе отказать инвалиду в заключении трудового договора по мотивам инвалидности, кроме случаев, если эта работа противопоказана ему по состоянию здоровья.

Отстранение от работы, как правило, применяется тогда, когда работник исполняет функциональные обязанности с нарушением определенных правил, и продолжение работы при таких обстоятельствах создает угрозу наступления вредных последствий для работодателя или для самого работника. Каков порядок отстранения от работы инвалида?

У пункті 19 «Дата контролю за виконанням ІПР» — зазначається дата контролю за виконанням ІПР, що здійснюється не рідше одного разу на два роки і може не збігатися з датою наступного огляду інваліда (дитини-інваліда).

2. Спеціальні засоби для орієнтування, спілкування та обміну інформацією:
— мобільні телефони для письмового спілкування, факси та інші сурдотехнічні засоби
— спеціальні магнітофони
— електронні записні книжки з брайлівським і мовним виводом
— телевізійні збільшувальні прилади
— тифломагнітоли
— машини, що читають
— прилад для письма шрифтом Брайля
— папір для писання рельєфно-крапковим шрифтом Брайля
— диктофони
— плеєри для відтворення звукозапису
— годинник
— тростини тактильні

Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, ребенка-инвалида и Порядка их составления

У графі «Обсяги» у відповідних розділах указується зміст, періодичність реабілітаційних заходів; у графі «Термін проведення» у відповідних розділах указується термін, протягом якого повинен здійснюватись рекомендований реабілітаційний захід; у графу «Місце проведення» у відповідні розділи уноситься запис про виконавця реабілітаційного заходу і підпис особи, яка його пропонує та визначає виконавця реабілітаційного заходу (фахівці МСЕК, ЛКК, представники державної служби зайнятості, соціальних служб, фондів тощо); у графі «Відмітка про виконання» робиться запис «виконано» або «не виконано» виконавцем, підписується відповідальною особою і скріплюється печаткою.

21.4. Рекомендації щодо подальшої реабілітації: не потребує, потребує продовження реабілітаційних заходів (указати, яких) (підкреслити) ______________________________________________________


Статьи по теме