Образец Взятие на Поруки Трудовым Коллективом

      Комментарии к записи Образец Взятие на Поруки Трудовым Коллективом отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Образец Взятие на Поруки Трудовым Коллективом. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Шаблоны».

Образец Взятие на Поруки Трудовым Коллективом.rar
Закачек 3390
Средняя скорость 5295 Kb/s

Образец Взятие на Поруки Трудовым Коллективом

Прекращение уголовного дела из-за передачи лица на поруки вы можете добиться при наличии следующих условий:

• Обвиняемый по характеру вполне может исправиться при помощи мер общественного воздействия, но, без применения надлежащего уголовного наказания.

Взятие на поруки

• Было получено ходатайство (оформлен протокол) от какой-либо общественной организации либо же трудового коллектива о взятии конкретного обвиняемого на поруки.

• Совершение преступления не повлекло за собой каких-либо тяжких последствий, а сам обвиняемый на 100% компенсировал причиненный вред.

Исправление и перевоспитание лиц, осужденных условно и с отсрочкой исполнения приговора. Условное осуждение — это решение суда о неприменении назначенного приговором наказания в виде лишения свободы или исправительных работ под условием, что осужденный в течение установленного судом испытательного срока не совершит нового умышленного преступления. Испытательный срок при этом может быть назначен продолжительностью от одного года до пяти лет. Учитывая обстоятельства дела, личность виновного, а также ходатайства общественных организаций или трудового коллектива об условном осуждении, суд может передать условно осужденного этим организациям или коллективу для перевоспитания и исправления.

Статья 10 УПК РСФСР гласит, что в случае совершения ли- цом деяния, содержащего признаки преступления, не представляющего большой общественной опасности, когда факт его совершения очевиден, а виновное лицо может быть исправлено мерами общественного воздействия, оно без возбуждения уголовного дела передается на поруки трудовому коллективу или общественной организации для перевоспитания и исправления.

ЗАЯВЛЕНИЕ о согласии трудового коллектива принять на себя обязанность по наблюдению за осужденным и проведению с ним воспитательной работы

Вопрос о согласии коллектива принять на себя обязанность по наблюдению за освобожденным условно-досрочно решается на собрании трудового коллектива, который направляет свое ходатайство в суд. Если условно-досрочно освобожденный в течение неотбытой части срока наказания не совершит нового умышленного преступления, наказание, назначенное по приговору суда, признается отбытым со всеми вытекающими отсюда юридическими последствиями.

(фамилия, инициалы) не будет выполнять возложенные на него судом обязанности либо допустит нарушения общественного порядка или трудовой дисциплины, повлекшие за собой применение мер административного взыскания либо мер дисциплинарного или общественного воздействия, то будет поставлен перед судом вопрос об отмене ус- ловного осуждения либо от отмене отсрочки исполнения приговора к лишению свободы и о направлении осужденного в места лишения свободы для отбывания наказания, назначенного приговором.

мне просто интересно как юристу зачем этот список если оснований юридического характера нету таких не брать и где можно найти такие основания пересмотрел все законы нормативы их просто нету. или это очередная выкачка . с простого народа за старые грешки.

добрый день Валерий Евгеньевич,не могли бы вы мне дань ответ на такой вопрос какой смысл ведения списка коррупционеров если после отбытия срока наказания человек имеет полное право вернуться на держ службу?

Взятие на поруки (страница 1)

после оглашения лицу постановления о привлечении в качестве обвиняемого, он является обвиняемым, но ни как не привлеченным к уголовной ответственности (это по старому УПК).

Здравствуйте,интересует такой вопрос. При взятии на поруки трудовым коллективом лица,которое раньше не была судима, должны каждый квартал отправлять в суд специальные документы от трудового коллектива,подтверждающие то,что лицо,взятое на поруки,ведет себя должным образом. Вопрос,какие именно документы и как их составить?Заранее благодарю.


Статьи по теме