Особенности Регулирования Труда Руководителя Организации

      Комментарии к записи Особенности Регулирования Труда Руководителя Организации отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Особенности Регулирования Труда Руководителя Организации. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Инструкции».

Особенности Регулирования Труда Руководителя Организации.rar
Закачек 2504
Средняя скорость 9056 Kb/s

Особенности Регулирования Труда Руководителя Организации

AJAX — EU e-Privacy Directive
This plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.»>Cайт JURKOM74.RU использует файлы cookie и схожие технологии для удобства пользователей, а также предоставления персонализированной информации (в т.ч. рекламной). При использовании данного сайта вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением и Соглашением об использовании файлов cookie. AJAX — EU e-Privacy Directive
This plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.»> Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать Сайт.

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Особенности Регулирования Труда Руководителя Организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах , об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Правовое положение руководителя как представителя работодателя мы рассматривать не будем, а остановимся на его правовом положении как работника. Нет нужды доказывать, что труд руководителя во многом отличается от труда всех остальных работников, прежде всего высокой степенью самостоятельности. Иногда самостоятельность руководителя бывает настолько велика, что фактически он передает собственнику не свою способность к труду, а его результат. В этом случае руководитель должен быть индивидуальным предпринимателем и с ним заключается не трудовой договор, а гражданско-правовой договор о передаче управления организацией (ст.273 ТК).

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

Особенности Регулирования Труда Руководителя Организации

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

Однако и в тех случаях, когда с руководителем заключается трудовой договор, регулирование его труда имеет ряд особенностей. С ним заключается срочный договор, занимать оплачиваемые должности в других организациях руководитель может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, причем федеральными законами могут быть предусмотрены случаи, когда руководитель возмещает также и убытки в виде неполученных доходов.

Самое первое, на что обратим внимание, — срок трудового договора. Можно заключить бессрочный трудовой договор или (в силу ст. 59 ТК РФ) на определенный срок. На практике в большинстве случаев заключается срочный трудовой договор. Обычно срок полномочий руководителя организации прописывается в учредительных документах и именно на этот период избирается (назначается) руководитель и заключается трудовой договор. В любом случае срок такого трудового договора не может быть более пяти лет (ст. 58 ТК РФ).

В ст. 69 Закона N 208-ФЗ также зафиксировано правило, в соответствии с которым совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества. А вот Закон N 14-ФЗ таких ограничений не установил, поэтому очень часто в трудовые договоры руководителей обществ с ограниченной ответственностью включают условие о необходимости согласования совместительства по руководящей должности с учредителями.

Особенности регулирования труда руководителя организации

Кроме этого, к любому руководителю применимы и нормы ст. 21 ТК РФ, устанавливающие права и обязанности любого работника. Например:

На предприятиях различных организационно-правовых форм руководителя могут называть по-разному: директор, генеральный директор, президент — законодатель не исключает такой возможности.


Статьи по теме