Причина Заключения Срочного Трудового Договора пример

      Комментарии к записи Причина Заключения Срочного Трудового Договора пример отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Причина Заключения Срочного Трудового Договора пример. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Справки».

Причина Заключения Срочного Трудового Договора пример.rar
Закачек 1570
Средняя скорость 9671 Kb/s

Причина Заключения Срочного Трудового Договора пример

Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:

В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени.

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

  • Работник назначается на место временно отсутствующего сотрудника. За последним сохраняется место работы.
  • Сотрудник направляется на временную работу за границей.
  • Работа связана с временным расширением производства.
  • У сотрудника появились ограничения в трудоспособности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.

  • отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
  • выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
  • оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
  • на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
  • направление сотрудника на работу в иностранное государство;
  • прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
  • в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
  • при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
  • в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
  • в случае прохождения лицом альтернативной службы;
  • на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
  • по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами.

Основания для заключения временного трудового договора мы можем найти в статье 59 Трудового кодекса РФ. Но там не все так просто, как кажется на первый взгляд.

Что является основанием для заключения срочного трудового договора

Прежде чем заключить срочный трудовой договор, советую работодателю задаться вопросом, что является основанием для заключения срочного трудового договора.

Основания можно разделить на две группы. Первая — это основания, при которых ограничивается заключение бессрочного договора по инициативе одной из сторон. Вторая группа содержит в себе основания, при которых можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Оплата по срочному трудовому договору производится в том же порядке, что и оплата постоянных сотрудников. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается на тех же основаниях, что и совершеннолетним, однако в этом случае потребуется письменное согласие родителей или опекунов. Они же могут добиться досрочного расторжения договора у работодателя.

Срочный трудовой договор с работником заключается лишь в тех случаях, когда невозможно заключить договор на неопределенный срок. Эти условия перечислены в трудовом законодательстве, в противном случае срочный трудовой договор будет считаться недействительным. Заключение такого договора производится тогда, когда работа имеет определенный характер или особые условия для ее выполнения.

Срочный трудовой договор с работником

  • исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в силу ряда причин;
  • выполнение временных работ (сроком до 2 месяцев);
  • выполнение сезонных работ (когда работа может производиться только при определенных погодных условиях сезона);
  • работа по срочному трудовому договору за границей;
  • работы, выходящие за рамки обычной деятельности (например, реконструкция и реставрация, монтаж, наладка);
  • работы, связанные с расширением производства или оказываемыми услугами, и заведомо временные (до 1 года);
  • работы в организациях, созданных заведомо на определенное время;
  • работы, завершение которых можно определить конкретной датой;
  • работы, связанные с обучением или стажировкой работника;
  • случаи избрания на выборную должность;
  • другие случаи, указанные в законодательстве.

Еще одним важным вопросом будет, как продлить срочный трудовой договор. Это возможно в случаях соглашения сторон, заключивших его. Работник может потребовать продления договора только в тех случаях, которые предусмотрены законом. Например, в случае беременности, письменного заявления женщины и медсправки, работодатель обязан продлить договор на срок до окончания беременности. Может пройти также и изменение срочного трудового договора на бессрочный в случае, если ни одна из сторон не потребовала увольнения работника по истечению срока действия договора.


Статьи по теме