Прием Руководителя Организации на Работу

      Комментарии к записи Прием Руководителя Организации на Работу отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Прием Руководителя Организации на Работу. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Инструкции».

Прием Руководителя Организации на Работу.rar
Закачек 2550
Средняя скорость 5516 Kb/s

Прием Руководителя Организации на Работу

По личному мнению автора, заключение трудового договора в данном случае не только правомерно, но и выгодно с практической точки зрения. Это связано в том числе и с возможностью обосновать затраты по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством данного лица при проведении проверок контролирующими службами.

По общему правилу трудовая книжка руководителя оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила)) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. пост. Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
Трудовую книжку работник, ответственный за ведение трудовых книжек и назначенный соответствующим приказом руководителя организации, заполняет не позднее недельного срока со дня приема на работу нового работника (пп. 10, 45 Правил).

31 Августа 2015Прием руководителя на работу

Сразу оговоримся, что в статье особенности труда руководителей рассматриваются применительно к организациям, являющимся акционерными обществами и обществами с ограниченной ответственностью, несмотря на то что действующее законодательство не разграничивает статуса руководителя в зависимости от организационно-правовой формы возглавляемого им юридического лица.

Вместе с тем увольнение по инициативе работника имеет свои особенности. Так, руководитель организации должен письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения, в отличие от иных работников, которые уведомляют о своем желании прекратить трудовые отношения не позднее чем за две недели до даты увольнения.

Раньше лица, занимающие руководящую должность, не имели права работать по совместительству. Теперь ст. 276 ТК РФ разрешает руководителям работать по совместительству, но только при наличии разрешения уполномоченного органа (или лица) той организации, где руководитель трудится по основному месту работы. При этом руководителям организации запрещено по совместительству входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ч. 2 ст. 276 ТК РФ).

Таким образом, руководителя компании можно уволить как, к примеру, за прогул, так и по основаниям, прописанным непосредственно в трудовом договоре с ним.

Прием руководителя организации на работу

Общие правила приема на работу, установленные ТК РФ, действуют и при трудоустройстве руководителя. Это означает, что организация-работодатель (так же, как и с другими наемными работниками) заключает с руководителем трудовой договор, в котором перечисляются права и обязанности сторон. Так же как и другие претенденты на работу, при приеме на работу руководитель обязан предъявить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Более сложная процедура установлена ТК РФ для расторжения трудового договора и по инициативе самого руководителя. Так, в отличие от рядовых работников, руководитель организации должен уведомить работодателя (в данном случае им выступает само юридическое лицо или собственник его имущества) о своем желании уволиться не за две недели, а за месяц до предполагаемого увольнения (ст. 280 ТК РФ).

Особенности трудовых отношений с руководителем регулируются положениями главы 43 Трудового кодекса. Отметим, действие данной главы не распространяется на случаи, когда руководитель совпадает в одном лице с единственным акционером/участником.

Особенностью правового статуса руководителя является его двуединая природа. Так, с одной стороны, на него как на орган юридического лица распространяется гражданское законодательство, в частности, Закон об акционерных обществах (Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (далее — Закон об АО)) и Закон об обществах с ограниченной ответственностью (Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — Закон об ООО)), а с другой стороны, трудовое право, поскольку руководитель, как и другие работники, также вступает с работодателем в трудовые отношения на условиях трудового договора.

Прием Руководителя Организации на Работу

Иные дополнительные условия могут включаться в трудовой договор с руководителем в соответствии с уставом организации, нормативно-правовыми актами, соглашениями и коллективным договором.

Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.


Статьи по теме