Приказ об Уменьшении Нагрузки образец

      Комментарии к записи Приказ об Уменьшении Нагрузки образец отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Приказ об Уменьшении Нагрузки образец. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Шаблоны».

Приказ об Уменьшении Нагрузки образец.rar
Закачек 3423
Средняя скорость 2228 Kb/s

Приказ об Уменьшении Нагрузки образец

Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.

дату и место издания распоряжения; текстовую формулировку, которая должна содержать информацию о документе, являющимся основанием для издания приказа. Также следует объяснить необходимость данного действия; список лиц, ответственных за исполнение распоряжения директора; подпись руководителя и лиц, ознакомленных с документом.

Приказ об уменьшении должностного оклада

Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст.8, 57, 135 ТК РФ).

Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить: — служебная записка директора предприятия или его структурного подразделения, к которому относится сотрудник; — увеличение цен в регионе или в стране: в данном случае необходимо все оклады сотрудников переиндексировать; — поручение дополнительных обязанностей сотруднику (совмещение должностей).

Оклад работнику устанавливается в зависимости от занимаемой должности. Размер окладной части зарплаты прописывается в трудовом договоре, заключенном с работником. Если оклад меняется, то на это должно быть письменное обоснование. Обосновать изменение размера оплаты труда нужно как в случае его увеличения, так и в случае уменьшения.

В бланке приказа также следует указать, кто назначается ответственным за информирование работников об изменениях — ФИО и должность, подпись ответственного лица также должна значиться на бланке приказа.

Приказ об изменении оклада

При установлении оклада для работника нужно помнить о правиле, согласно которому, его размер для работников одной и той же должности должен быть одинаков. Увеличить оклад можно при наличии основания, например, в виде ходатайства о повышении оклада. Причиной повышения может быть увеличившаяся нагрузка на работника, изменений режима работы, повышенные требования к работнику и другие причины.

Далее следует указать, для каких работников вводятся изменения, какой будет размер оклада для указанных работников. Необходимо указать дату, с которой приказ вступает в силу.

Не всегда работник может получить оклад в увеличенном размере. Работодатель может принять решение о снижении ежемесячного дохода. Будет ли такой вердикт правомерным и разрешено ли уменьшение заработной платы, как оформить в одностороннем порядке, подробнее в статье.

По Закону известить работника об уменьшении зарплаты начальник должен минимум за два месяца. Если руководитель является физическим лицом, извещение должно прийти подопечному в течение двух недель. Уведомление о снижении уровня заработной платы для религиозной организации должно прийти не позже, чем через семь дней. Такое право регулируется согласно статье 344 ТК РФ.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Несмотря на незаконность устанавливать уровень зарплаты, который не должен быть меньше прожиточного минимума, работодатель в связи с вескими причинами может осуществить незначительное или существенное снижение оклада. В перечень ситуаций, при которых уменьшение зарплаты законное, входит:

Прежде, чем оформлять приказ, начальник должен опираться на положения, которые прописаны в Трудовом кодексе. Для правильно составленного распоряжения нужно включить:


Статьи по теме