Размер Пособия при Сокращении

      Комментарии к записи Размер Пособия при Сокращении отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Размер Пособия при Сокращении. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Бланки».

Размер Пособия при Сокращении.rar
Закачек 2109
Средняя скорость 3716 Kb/s

Размер Пособия при Сокращении

Средняя заработная плата сотрудника при любом режиме труда рассчитывается на основе фактически начисленных работнику средств и данных о практически отработанном им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Размер денежных выплат сотрудникам не зависит от их возраста, стажа или уровня квалификации. Так, например, выходное пособие при сокращении пенсионера начисляется на общих основаниях.

Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты

Помимо того, что проинформированы об увольнении должны быть непосредственно сотрудники, работодатель уведомляет о данном факте Центр занятости и профсоюз. Начальник за два месяца до предполагаемого увольнения (а в случаях массовых сокращений — за три месяца) обязан оповестить о предстоящем событии данные организации.

На каждого сокращенного сотрудника составляется отдельное уведомление, которое вручается ему лично под роспись. В данном документе указываются дата и основание увольнения.

Сокращенному выделяются денежные средства в следующих размерах:

При расчёте берут за основу последний месяц работы увольняемого и считают количество отработанных дней и часов в этот период, чтобы рассчитать размер средней заработной платы в день.

Компенсация при сокращении работников: особенности и формулы расчета

В обязанности руководителя также входит оповещение Центра занятости об увольнении сотрудников с предоставлением полного списка сокращаемых. При наличии на предприятии профсоюза, его также следует уведомить.

Часто в периоды процветания предприятие, чувствуя себя финансово устойчиво, набирает большое количество сотрудников. В момент кризиса и уменьшения прибыли кто-то из них становится балластом, от которого необходимо избавится, в первую очередь, быстро и безболезненно. У работодателя в этом случае, остаётся вариант сократить численность сотрудников на предприятии, так как удержаться на плаву в такие моменты очень сложно и дорога каждая сэкономленная копейка.

Компенсация согласно ТК РФ полагается не всем увольняемым работникам, к примеру, при увольнении за кражу или хищение выплата пособия исключается.

Необходимость подобной выплаты заключена в обеспечении прожиточного минимума уволенного до трудоустройства на новом месте работы.

Особенности и правила выплаты выходного пособия при увольнении

Необходимо компенсировать не доработанные дни в месяце увольнения, плюс выплата выходного пособия за 2 месяца в размере среднемесячного заработка.

Также на сумму пособия влияет занимаемая работником должность – у руководителя или госслужащего такое пособие имеет индивидуальные размеры.


Статьи по теме