Регламент Обучения Персонала пример

      Комментарии к записи Регламент Обучения Персонала пример отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Регламент Обучения Персонала пример. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Образцы».

Регламент Обучения Персонала пример.rar
Закачек 2643
Средняя скорость 3281 Kb/s

Регламент Обучения Персонала пример

4.1.2. Внеплановое обучение производиться по производственной необходимости, по заявкам руководителей структурных подразделений Компании.

5.2. При планировании годового бюджета на обучение, 80 % бюджетных средств на обучение персонала выделяется на плановое обучение; 20 % бюджетных средств выделяется на внеплановое обучение по производственной необходимости.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ

5.3. Для организации планового обучения Менеджером по обучению и развитию персонала совместно с Руководителями структурных подразделений, по итогам ежегодной оценки персонала и задач, стоящих перед подразделениями на планируемый год, разрабатываются Программы обучения и программы повышения квалификации (ППК) в рамках Плана обучения на отчетный период. Программа содержит информацию по:

3.1. Обучение персонала – процесс получения сотрудником новых знаний, умений и навыков по основных компетенциям, принятым в Компании, передача опыта поведения в профессионально значимых ситуациях.

Для некоторых форм обучения персонала целесообразно составить ежегодный график обучения персонала. Это касается профподготовки, переподготовки, повышения квалификации. Кроме того, ежегодный план составляется для обучения внутри компании и образования в сторонних учебных заведениях. В ежегодном плане обучения работников необходимо указать, какие именно сотрудники должны быть направлены на обучение, а также обоснована производственная необходимость занятий: раскрыты причины и цели обучения специалистов.

На следующем этапе планирования развития персонала необходимо формально задокументировать регламент обучения персонала. Работодателю нужно не только обосновать свое намерение, но и придать ему юридическую силу, издав приказ о направлении сотрудников на учебу. Этот документ издается для всех форм обучения.

Какими документами регламентируется аттестация и обучение персонала

Если направление того или иного сотрудника на учебу подтверждается приказом, то для внедрения единой процедуры направления персонала на обучение в компании может быть оформлена инструкция по обучению персонала, предъявляющая конкретные требования к процессам развития.

По окончанию мероприятий по выявлению потребностей кадровым специалистом составляется программа профессионального развития компании. Она, как правило, складывается из планов индивидуального развития, согласованных с кадровой службой.

1.5.Осуществляет процесс обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала Компании отдел организационного совершенствования и развития Департамента по работе с персоналом в соответствии со следующими этапами:

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 196–197) и локальными нормативными актами Компании.

Положение об обучении персонала в предприятии общественного питания

1.1.Настоящее Положение регламентирует весь процесс организации, а также цели, задачи, систему и анализ обучения (профессиональной подготовки, повышения квалификации персонала) в _________________ (далее – Компания).

1.7.3. получение МБА, второго высшего образования, международных сертификатов профессиональной деятельности предоставляется только сотрудникам, включенным в кадровый резерв Компании, куда входят: сотрудники управленческого резерва (потенциально способные занять управленческие должности) и сотрудники резерва ключевых специалистов (обладающие высоким профессионализмом, знаниями и навыками для эффективного наставничества и возможности горизонтальной ротации).


Статьи по теме