Резюме скачать бланк на Українській Мові

      Комментарии к записи Резюме скачать бланк на Українській Мові отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Резюме скачать бланк на Українській Мові. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Бланки».

Резюме скачать бланк на Українській Мові.rar
Закачек 3604
Средняя скорость 1556 Kb/s

Резюме скачать бланк на Українській Мові

При відправці свого резюме поштою – звичайною або електронною – до нього бажано додати супровідний лист. Це покаже вашу повагу до роботодавця і підвищить ваші шанси в отриманні посади. У листі слід звернутися до роботодавця, висловити зацікавленість в отриманні вакансії і бажання співпрацювати. В кінці листа напишіть, що більш детальну інформацію про вас роботодавець дізнається з резюме, що додається.

Яким би не був зміст резюме, його оформлення – важливий момент при пошуку роботи. Від цього залежить, чи звернуть на нього увагу роботодавець або менеджер по кадрам, і яким буде перше враження про вас як про претендента на вакансію. Розглянемо, як оформити правильно резюме.

Резюме на українській мові

Даний документ (якщо він не електронний) друкується на стандартному аркуші білого паперу. Бажано, щоб його обсяг був 1-1,5 сторінки (не більше). Назва «Резюме» на початку документа не пишеться.

При складанні документа не рекомендується використовувати шрифт дрібніше 10 п, оптимальний варіант – 12 п. Використовуйте офісні шрифти, так як вони є на будь-якому комп’ютері. Уникайте рідко використовуваних і вигадливих шрифтів, адже резюме – документ ділового стилю.

Львівська компанія «Дуоком» як лідер ринку нерухомості отримали запрошення та взяли участь у навчанні з професійного підходу до лідерства. Відбувся семінар з лідерства. Співробітники компанії «Дуоком» на семінарі для лідерів.

Куди та як вигідно сьогодні вкласти гроші в Україні. У яку нерухомість вигідніше всього. Чи варто і куди інвестувати у 2017 році. Час коли всі інвестують у вибір та шукають довгострокові прогнози. Покупка інвестиційної нерухомості, теорія очікування.

Як заповнити резюме

На днях у компанії «Дуоком» було проведено семінар на тему конфліктів співробітників у робочому середовищі. Мета тренінгу — з’ясувати природу виникнення конфліктів та методи їх вирішення. Управління конфліктами в роботі керівника – завжди актуальна тема.

Якими будуть ціни на нерухоме майно у 2017 році. Тенденції цін на нерухомість в Україні. Ціни на нерухомість у Львові. Що буде далі та які прогнози. Думки і прогнози експертів та нотаріусів.

Однак не завжди здобувач може попросити колишнього начальника про рекомендації: причиною звільнення може бути конфлікт, явний або прихований. В такому випадку можна звернутися за допомогою до заступника керівника, до колег, до менеджера по кадрам або навіть до генерального директора компанії, якщо, звичайно, він у курсі Ваших досягнень і відкритий для подібних прохань.

Також рекомендувати Вас можуть клієнти і партнери компанії, з якими Ви працювали, інші авторитетні люди з професійного співтовариства. Якщо Ви влаштовуєтеся на роботу вперше, в ролі особи, яка рекомендує може виступити хтось із ваших викладачів чи керівників практики, науковий керівник диплома або курсового проекту.

Зразок резюме — скачати приклад українською мовою (2018)

  • всю Вашу трудову біографію (насправді вашого потенційного працедавця цікавлять лише останні 3-5 місць роботи і період не більше 10 років);
  • Ваші фізичні дані і стан здоров’я;
  • Ваші слабкі сторони;
  • причини, по яких ви йшли з роботи;
  • рекомендаційні листи або імена людей, які можуть вас рекомендувати (підготуйте цей список окремо, він може знадобитися на співбесіді).

Як відомо, рекомендації – річ факультативна. За даними опитувань Дослідницького центру відомого рекрутингового порталу, тільки 18% роботодавців, дивлячісь в зразок резюме, завжди у претендентів рекомендації з попередніх місць роботи, ще 55% цікавляться тільки рекомендаціями кандидатів на певні вакансії (керівників, топ-менеджерів, а також домашнього персоналу – нянь, домробітниць і т.д.). Ніколи не вимагають рекомендацій 27% рекрутерів. «Це не завжди об’єктивно»; «Рекомендації можуть бути зведенням рахунків: хіба мало чому людина звільнилася»; «Іноді рекомендації дають підставні особи, а рекомендаційні листи пишуть, щоб звільнити людину без скандалу»; «Рекомендаційні листи пишуть самі претенденти, а директор по персоналу тільки підписує», – діляться своїми спостереженнями менеджери по персоналу.


Статьи по теме