Штатное Расписание образец заполнения в Казахстане

      Комментарии к записи Штатное Расписание образец заполнения в Казахстане отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Штатное Расписание образец заполнения в Казахстане. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Шаблоны».

Штатное Расписание образец заполнения в Казахстане.rar
Закачек 2859
Средняя скорость 4930 Kb/s

Штатное Расписание образец заполнения в Казахстане

Тем не менее, даже при отсутствии законодательного требования о наличии штатного расписания в частных организациях, многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание, поскольку:

1. штатное расписание – это очень удобный организационный документ для любого руководителя, в том числе для руководителя финансовой и кадровой службы. В штатном расписании сконцентрирована вся самая важная организационная информация предприятия – это и список должностей/профессий, занятых на предприятии, количество требуемых работников по каждой должности/профессии, должностные оклады, которые в сумме составляют основной фонд оплаты труда.

Штатное расписание (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

2. грамотно составленное штатное расписание может быть весомым доказательством в суде при возникновении трудовых споров. Например, в случае, если компания не трудоустроила человека по причине отсутствия требуемой должности в штатном расписании или, например, при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата работников и тому подобное.

На сегодняшний день, в законодательстве Республики Казахстан отсутствует указание на обязательное утверждение штатного расписания в частных организациях, а также отсутствуют положения, регламентирующие состав сведений штатного расписания, порядок его разработки и принятия.

Таким образом, в штатном расписании не нужно указывать конкретных людей, в нём указывается наименование должности, количество единиц и установленный оклад. Это документ обезличенный. При этом трудовым законодательством не предусмотрено согласование штатного расписания с работниками или представителями работников.

Для второго варианта отдельный приказ издавать не нужно, так как в шапке документа уже стоит гриф «УТВЕРЖДАЮ», роспись, имя, фамилия первого руководителя, а также дата утверждения (приложение 3).

Вольности со штатным расписанием

В течение текущего года внесение поправок в штатное расписание коммерческими организациями может осуществляться неограниченное количество раз. Руководствоваться при этом необходимо экономическими и организационными причинами.

Иначе говоря, штатное расписание – это внутренний организационно-правовой документ, в котором зафиксированы структура организации, штатный состав и штатная численность с указанием должностей и окладов компании (учреждения, организации и т. п.), это необходимое распределение работников для выполнения поставленных задач перед организацией и рационального расхода средств на содержание работников.

«В ТОО пока один директор. Остальных работников будут оформлять не ранее 15 апреля. На данный момент штатное расписание необходимо или нет?

То есть нужно сейчас составить штатное расписание, указать в нем одну должность директора, а в графе з/пл поставить сумму МЗП?»

Вариант 1. Назвать должности по-разному;
Вариант 2. Установить категории для должностей работников;
Вариант 3. Введение в названия должностей слов: старший, младший, ведущий, главный и др. (кроме рабочих специальностей);
Вариант 4. Установить надбавки на данной позиции, то есть оклад устанавливается всем на данной должности равный (минимум, который готовы платить любому работнику на данной позиции), а все остальные суммы оформляются в виде надбавок: за опыт работы, за образование, за объем работы и другое.

Секреты составления штатного расписания в РК

Штатное расписание (в дальнейшем ШР) — документ предприятия, отображающий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Прошу Вас принять меня на должность офис-менеджера с «01» августа 2015 года. С условиями работы, окладом, трудовым распорядком ознакомлен под роспись. Претензий к работодателю не имею.


Статьи по теме