Штатное Расписание с Обособленными Подразделениями пример

      Комментарии к записи Штатное Расписание с Обособленными Подразделениями пример отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Штатное Расписание с Обособленными Подразделениями пример. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Формы».

Штатное Расписание с Обособленными Подразделениями пример.rar
Закачек 1147
Средняя скорость 6444 Kb/s

Штатное Расписание с Обособленными Подразделениями пример

При этом структурным подразделением считаются как филиалы и представительства организации, так и ее отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Представительством признается обособленное подразделение, которое выражает интересы юридического лица и осуществляет их защиту вне места его нахождения (п. 1 ст. 55 ГК РФ). Таким образом, и филиал, и представительство структурно располагаются вне места нахождения головной организации. Хотя они не являются юридическими лицами (т.е. не могут быть работодателями), действуют они на основании положений, утвержденных головной организацией (п. 3 ст. 55 ГК РФ).

Нужно ли составлять отдельное штатное расписание для обособленного подразделения

Согласно п. 2 ст. 55 ГК РФ филиал – это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Организация создает обособленное подразделение в другом городе. Нужно ли обособленному подразделению самостоятельно составлять и утверждать штатное расписание?

Основной вопрос, который следует решить при формировании штатной документации обособленной структуры: будет ли это единый документ для всей компании или отдельная документация подразделения. Законодатель не запрещает оба варианта.

  1. Вводная часть документа должна содержать:
    • наименование компании (с указанием на обособленную структуру, если это отдельная штатная документация представительства);
    • номер и дату формирования документа;
    • срок действия утвержденной документации.
  2. В правом углу в колонке отражаются реквизиты приказа, которым утверждена рассматриваемая штатная документация, и количество единиц трудящихся по документу.
  3. Непосредственно штатная сетка в унифицированной форме представлена в таблице с колонками:
    • структурное подразделение (эта колонка, в свою очередь, делится еще на две: наименование и код);
    • должности, классы и разряды квалификации;
    • число трудовых единиц по штату;
    • оклад;
    • надбавки (3 колонки);
    • всего в месяц оплата труда;
    • примечание.

Образец штатного расписания в обособленном подразделении

На уровне законодательства форма штатной документации утверждена постановлением Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1. Однако с 01.01.2013 использование этих форм юрлицами не является обязательным.

Штатное расписание с обособленным подразделением — образец 2017-2018 годов необходим организациям, создающим территориально отдаленные службы. О том, как оформляется такое штатное расписание, пойдет речь далее.

Этот подход с точки зрения законодательства не верен. Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ ни филиалы, ни представительства не являются самостоятельными юридическими лицами, они входят в структуру головной компании.

Оптимальным вариантом будет установление взаимосвязей путем кодирования структурных единиц. Так “Филиал г. Норильска” будет иметь код 015, а подчиненные ему отделы коды 015.001, 015.002 и так далее.

Штатное расписание с обособленным подразделением: образец

В соответствии с Указаниями (утв. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) (далее — Указания) ШР составляется по всей компании в целом. При проектировании штатки могут возникнуть параллели в структурах основного предприятия и филиала. Встает вопрос как их разграничить и обозначить подчиненность. Не может же в ШР быть 2 подразделения “Бухгалтерия”.

Часто в компаниях возникает необходимость в выделении обособленного подразделения. Работодатель, зачастую, неверно воспринимает правовой статус филиала и весь учет и все формы документов на месте заполняются самостоятельно без привязки к головной компании.


Статьи по теме