Трудовой Договор с Директором Тоо Казахстан образец

      Комментарии к записи Трудовой Договор с Директором Тоо Казахстан образец отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Трудовой Договор с Директором Тоо Казахстан образец. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Акты».

Трудовой Договор с Директором Тоо Казахстан образец.rar
Закачек 3111
Средняя скорость 5029 Kb/s

Трудовой Договор с Директором Тоо Казахстан образец

  • Работодател ь – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо , с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
  • Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично:
    • являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза ;
    • достигшее возраста 18 лет;
    • не пенсионного возраста;
    • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности: ​
      • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
      • инвалиды;
      • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
      • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
      • иностранный работник государственного органа;
      • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
      • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.

на основании заключенного Трудового договора оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу, при этом акт Работодателя подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими;

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

дееспособные достигшие 18 лет граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) — заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Трудовой договор на директора ТОО

Законами Республики Казахстан или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.

В рассматриваемом же случае директор является его единственным учредителем (т.е.владельцем), который, как работодатель, сам осуществляет наем работников и заключает с ними трудовые договора.

3.1. Осуществление руководства текущей деятельностью Товарищества по обеспечению выполнения им работ и услуг, определенных его Уставом.

3.7. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Товарищества, вытекающих из его Устава.

Трудовой контракт с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью

5.1. Необеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Товарищества и Положение о Генеральном директоре Товарищества.

1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Товариществом:

  • определяет права, обязанности и ответственность Директора перед Товариществом;
  • устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений и социально-бытовое обеспечение;
  • определяет основания и порядок расторжения контракта.


Статьи по теме