Увольнение Руководителя за прогул

      Комментарии к записи Увольнение Руководителя за прогул отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Увольнение Руководителя за прогул. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Инструкции».

Увольнение Руководителя за прогул.rar
Закачек 2559
Средняя скорость 8927 Kb/s

Увольнение Руководителя за прогул

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ (определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-О, от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 17 октября 2006 г. № 381-О).

В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите разумный срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить, например, две недели. После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

Как уволить директора за прогулы

В силу ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». А личную карточку сотрудника закройте. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия сотрудника) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

NikaBlack
Ваша проблема разрешается увольнением директора «ни за что». Закон это позволяет, с выплатой компенсации как при сокращении. Или той, что установлена в трудовом договоре («золотой парашют»). Вам злостного «парашютиста» надо уволить? Или трудовую книжку человеку испортить?

не надо мне трудовую книжку портить, уволить мне надо
каким образом можно уволить «ни за что» женщину, недавно родившую, ребенку которой нет еще трех лет?

Конференция ЮрКлуба

Просто данный руководитель — женщина с малолетним ребенком. В увольнении не заинтересована. Сама не уйдет. Уволить по решению участников досрочно ее нельзя, защищена гарантиями.

Этот вопрос всплывает на конфе с частотой приблизительно раз в год. Все у кого есть мозги уже поняли как выходить из подобных ситуаций.
Тем, у кого навыков или еще чего-то не хватает, остается только нанимать тех у кого есть мозги.

Обратите внимание на то, что необходимо прописать в приказе об увольнении причину применения наказания в виде полного отстранения от работы. Прописывается увольнение по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Это обязательный шаг. Далее приказ об увольнении регистрируется по личному составу.

Документальное оформление увольнения работника за прогул практически завершено. Основная часть пройдена. Теперь дело за малым. После издания приказа об увольнении необходимо получить подпись подчиненного на этом документе. Работодатель должен ознакомить сотрудника с примененной мерой наказания.

Пошаговая процедура увольнения за прогул

Это все. Теперь понятно, как происходит увольнение за прогул. Инструкция к данной процедуре предусматривает еще один пункт. Он необязательный, но если воплотить его в жизнь, можно не беспокоиться, что вы еще столкнетесь с прогульщиком.

Работодатель должен подготовить и предоставить записку-расчет подчиненному. С ней кадр отправляется в бухгалтерию, чтобы получить положенные денежные средства за отработанное ранее время.


Статьи по теме