Ведущий Специалист по Управлению Персоналом Должностная инструкция

      Комментарии к записи Ведущий Специалист по Управлению Персоналом Должностная инструкция отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Ведущий Специалист по Управлению Персоналом Должностная инструкция. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Инструкции».

Ведущий Специалист по Управлению Персоналом Должностная инструкция.rar
Закачек 2770
Средняя скорость 6577 Kb/s

Ведущий Специалист по Управлению Персоналом Должностная инструкция

2. Функции
На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:
Разработка, организация и проведение аудита (оценки) персонала.
Разработка, организация и проведение аттестации персонала.
Организация работы квалификационной комиссии и проведение квалификационных экзаменов (для рабочих специальностей ).
Планирование карьеры сотрудников и работа с кадровым резервом Фирмы.

3. Должностные обязанности
Ведущий специалист обязан:
Взаимодействовать с руководителями всех подразделений Фирмы по вопросам аттестации, оценки персонала, работы с кадровым резервом.
Разрабатывать методики проведения аттестации и квалификационных экзаменов (для рабочих специальностей).
Вносить руководству предложения по составу Аттестационной и Квалификационной комиссий.
Составлять и согласовывать списки сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов.
Составлять и согласовывать графики проведения аттестации и квалификационных экзаменов в подразделениях Фирмы.
Отслеживать сроки проведения аттестации и квалификационных экзаменов.
Проводить информационно – консультативные семинары по вопросам проведения аттестации и квалификационных экзаменов для начальников отделов и других сотрудников, вовлеченных в процесс аттестации и проведения экзаменов.
Подготавливать руководству предложения по возможным кадровым перемещениям сотрудников (по результатам проведения аттестации и квалификационных экзаменов).
Подготавливать руководству предложения по формированию программ развития недостающих компетенций сотрудников, необходимых для эффективной работы на должности.
Информировать руководство Фирмы об изменениях в составе кадрового резерва и осуществленных кадровых перемещениях (по результатам аттестации и квалификационных экзаменов).
Формировать целевые методики оценки персонала по запросам начальников отделов. Проводить оценку.
Формировать и обновлять методическую базу.
Информировать руководство о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом.
Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.
Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.
Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.
Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров

1. Общие положения
Отдел:
Подразделение:
Полное наименование должности:
Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.
Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела.
Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору).
В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:
КЗОТ Украины,
Устав _______________,
Правила внутреннего трудового распорядка,
Приказы (указания) прямого руководства,
Положение об отделе кадров,
Кадровая политика и стратегия,
Концепция системы развития персонала,
Положение об аттестации,
Другие нормативные документы кадровой службы.
Требования к квалификации:
Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:
Высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”)
Стаж работы в области работы с персоналом не менее 2 лет.
Исполнитель этой должности должен знать:
Трудовое законодательство.
Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
Кадровую политику и стратегию предприятия.
Принципы построения системы управления персоналом.
Системы и методы оценки персонала.
Методы анализа профессионально — квалификационной структуры кадров.
Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.
Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда.
Основы профессиографии.
Основы профориентационной работы.
Основы экономики, организации производства и управления.
Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Правила и нормы охраны труда.
Культуру труда и служебную этику.

4. Права
Ведущий специалист имеет право:
Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.
Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.
Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.
Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдела кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.
Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.
Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
Представлять кадровую службу во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.
Ответственность
Ведущий специалист несет ответственность за:
Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей — взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины
Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.
Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.
Взаимоотношения
Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.
Критерии эффективности и оценки работы начальника отдела кадров
Полное и своевременное формирование списков кадрового резерва Фирмы.
Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов.
Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции.

Рассматриваемое направление деятельности кадровика — в числе важнейших. Следующая не менее значимая группа задач, которые решает специалист по кадрам (профстандарт предписывает делать это), связана с обеспечением предприятия кадрами.

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, который введен в действие государством, регламентирует, прежде всего, характеристики трудовых функций, что свойственны для кадровика. Каких именно? Речь идет о следующем:

Специалист по кадрам: профессиональный стандарт, должностная инструкция

  • взаимодействие кадровика с менеджерами, ответственными за реализацию социальной политики по организационным вопросам;
  • участие специалиста по управлению персоналом в совершенствовании порядка реализации соответствующей политики фирмы;
  • взаимодействие кадровика с работниками компании на предмет выявления потребностей и пожеланий в области получения преференций и возможностей в рамках реализации компанией социальной политики.

Специалист по управлению персоналом (профстандарт также регламентирует соответствующее направление его работы) должен содействовать обеспечению фирмы квалифицированными работниками. Собственно, это одна из главных задач человека, занимающего данную должность.

2.3.Организация работы квалификационной комиссии и проведение квалификационных экзаменов (для рабочих специальностей ООО «Колпино»).

1.1.Настоящаядолжностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности ведущего специалиста отдела кадров _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

Должностные инструкции

3.15.Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.

1.6.В своей деятельности ведущий специалист отдела кадров руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:


Статьи по теме