Является ли Выходное пособие Заработной платой

      Комментарии к записи Является ли Выходное пособие Заработной платой отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Является ли Выходное пособие Заработной платой. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Справки».

Является ли Выходное пособие Заработной платой.rar
Закачек 3095
Средняя скорость 7654 Kb/s

Является ли Выходное пособие Заработной платой

Итак, предстоит увольнение работника по одному из оснований, когда полагается выплата выходного пособия. Казалось бы, и сумма небольшая, но, как показывает практика, работодатель не всегда с радостью отдает «незаработанное». Тем более если заключен коллективный договор, где суммы пособия увеличены. Но есть ли способ сэкономить? Да, есть. И не один. Конечно же, незаконные, но несмотря на это некоторые работодатели весьма активно ими пользуются.

Следует подчеркнуть: необходимо отличать сумму, выплачиваемую работнику при увольнении (выходное пособие в размере среднего месячного заработка), от среднего заработка, при определенных условиях полагающегося ему в период трудоустройства. На практике работники нередко путают эти выплаты, что приводит к судебным спорам.

Выходное пособие: платить или не платить

По состоянию на: 15.07.2010
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2010
Автор: Пономарева Елена Анатольевна
Тема: По инициативе работодателя, По иным основаниям, Оформление прекращения трудового договора
Рубрика: Кадровая практика

В ряде случаев Трудовой кодекс РФ при прекращении трудового договора обязывает выплатить работнику выходное пособие. Можно ли сэкономить, допустим, изменив основание увольнения? Одни говорят: легко! Другие категорически против этого. А вы на чьей стороне?

Работнику, который заключил трудовой договор на срок до 2 месяцев, выплата выходного пособия не производится. Право получить выходное пособие этой категории работников может быть установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

  • Меняется собственник имущества организации (выплаты осуществляются для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • Без объяснения причины (в случае с руководителем организации, при отсутствии с его стороны виновных действий).

Выходное пособие

Выходное пособие – является предусмотренной законодательством денежной суммой, которую работник может получить при прекращении трудового договора в некоторых случаях. Например, увольняемому работнику могут дать выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия, или сокращением штатов. Размером выходного пособия в данном случае будет уровень среднемесячного заработка. Выходное пособие при этом могут выплатить в случае, когда работник расторгает трудовой договор по некоторым причинам: из-за отказа от перевода на другую работу или в другую местность, возвращения сотрудника, который раньше занимал эту должность, и др.

Не существует прямого определения термина “выходное пособие” ни один современный законодательный акт его не дает. Поэтому назовем признаки, являющиеся отличительными для выходного пособие от других выплат.

Перед расчетом пособия необходимо выполнить расчет среднедневного размера заработка, для этого берется совокупность выплат за год только по зарплате и умножается на количество отработанных дней.

За второй месяц на основании копии трудовой книжки, в которой отсутствует отметка о трудоустройстве, пособие доступно выплатить в день выплаты на предприятии зарплаты. Как правильно составить заявление на выдачу копии трудовой книжки — читайте здесь.

Особенности и правила выплаты выходного пособия при увольнении

Также объем выплат выше установленной нормы законодательством может быть в случае большого стажа увольняющегося лица на данном месте.

Необходимость подобной выплаты заключена в обеспечении прожиточного минимума уволенного до трудоустройства на новом месте работы.


Статьи по теме