Заработная плата Конфиденциальная Информация

      Комментарии к записи Заработная плата Конфиденциальная Информация отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Заработная плата Конфиденциальная Информация. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Акты».

Заработная плата Конфиденциальная Информация.rar
Закачек 3226
Средняя скорость 1567 Kb/s

Заработная плата Конфиденциальная Информация

Является ли заработная плата работника коммерческой тайной и конфиденциальной информацией? На основании какого законодательства ?

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;»

Является ли заработная плата работника коммерческой тайной и конфиденциальной информацией

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими
предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

Таким образом размер заработной платы коммерческой тайной
быть не может. Основание — статья 5 Закона 98-ФЗ «О коммерческой
тайне». В то же время размер зарплаты конкретного работника является его
персональными данными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ «О персональных данных». Т. е. Вы сами на добровольной основе можете сообщать размер своих доходов кому угодно, а ваш работодатель — нет (не кому угодно, а только в случаях предусмотренных законодательством)

Некоторые организации пытаются решить проблему возникновения у работников ощущения несправедливости оценки их трудового вклада за счет хранения в тайне сумм выплат, которые получают их коллеги. Предполагается, что если работник не знает, сколько платят другим, то ему не с чем будет сравнивать свою заработную плату, а следовательно проблема сравнения и «недоплат» отпадает сама собой. К сожалению, сделать информацию о начисленной заработной плате полностью закрытой достаточно трудно, и, кроме того, такая закрытость заставляет работников подозревать несправедливость, там, где возможно ее нет.

· Там, где работа оценивается по реальным результатам, открытая политика в плане заработной платы может стать хорошей мотивацией для работников. Можно всем наглядно продемонстрировать, что успешный работник за определенный объем работы или результативные показатели получил конкретную сумму, все, кто хочет заработать столько же, могут на него равняться, в то же время во многих организациях не принято интересоваться уровнем заработной платы работников.

Конфиденциальность информации о заработной плате

На практике встречаются два противоположных подхода ее решения: в соответствии с первым, организации ведут политику, окутывающую тайной условия и размеры заработной платы работников, сторонники второго, напротив, считают, что эти показатели должны быть открытыми. Оба эти подхода имеют своих сторонников и право на существование. Вариант решение этой проблемы во многом определяет морально-психологический климат в коллективах сельскохозяйственных организаций. Рассмотрим основные аргументы сторонников этих различных точек зрения.

2. Разглашение может являться демотивирующим фактором, если уровень заработной платы будет сравниваться между работниками различных подразделений.

Мы должны помнить, что условия трудового договора, ухудшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством, применяться не могут.

2. Сведения о зарплате становятся известны работнику до начала исполнения им трудовых обязанностей, а не в связи с их исполнением.

Уроки права

Ситуация. Гражданину, оформляющему в банке потребительский кредит, сотрудник банка рекомендовал предоставить в банк копию трудового договора, поскольку по условиям кредитования это позволит снизить размер процентной ставки по кредиту. Вне зависимости от наличия или отсутствия в трудовом договоре условия о неразглашении информации, содержащейся в нем, работник вправе предоставить договор в банк по своей инициативе. При этом его деяние нельзя будет трактовать как нарушение условий трудового договора.

Совсем иной будет ситуация, если сведения о заработной плате того или иного работника будут разглашены сотрудником, которому они стали известны в силу исполнения его трудовых обязанностей (бухгалтер, специалист отдела кадров и т.п.)


Статьи по теме